去年冬天，我在做一个关于旅游的项目，时间很紧，需要找个实习生。发布了消息之后，我收到了大量的来信。其中有一个女孩，讲述了自己在旅游方面的心得与经验，以及环游世界的经历。我觉得她的经历与客户的需求挺吻合的，除了没有办公室工作经验之外，其他方面都很不错。
我特别想找那种有不同经历的实习生，而不仅仅是成绩好、学校好的乖学生。面试之后，这个姑娘表示自己能吃苦耐劳，办公室里用到的各种工作技能都会好好学，只希望给她一次机会。我也觉得，对实习生不需要有太高的要求，应该多给年轻人机会，说不定就可以成长为未来的新星。于是，拒绝了很多名校的优等生之后，我把这个女孩招进来了。
工作一段时间之后，我有些沮丧地发现，实习生的办公室经验为零是多么重大的问题。光有经历远远不够，没有商业经验的人，很难将经历转化成洞察力，也无法对客户的需求有实质性帮助。在这种情况下，这个女孩只能做些办公室协助工作来体现自身价值了。
但是很遗憾，她常年在国外旅行，对国内的很多情况完全不了解，甚至也没有支付宝，不会用淘宝，没有国内银行卡来转账，而这些是协助我工作的重要内容。同时，Word、Excel、PPT等操作软件，她用起来也不是很熟练。我很努力地说服自己，给她时间，给她机会，毕竟她是我自己招进来的，她像我当年一样，跟别人比起来是那么不同，我相信她可以做得到。但又过了一段时间，她依然不行——有进步，但没我想象的那么大。
有一天晚上，我跟那个女实习生谈到了离开的问题。她很难过。我知道这滋味，坚持了几个月，我能看到她在努力地让自己适应这里的一切。但很多时候，不是光靠努力就可以成功的，适合比努力更加重要。我尽可能地向她说明这个道理，但我知道她一定不会相信，还是会觉得是我炒掉了她。
可就在同一天晚上，我看到一则辞职去创业的前同事发了一则招聘启事，是一个组织出境亲子夏令营的公司，要求英语好、有国际旅游的丰富经验、喜欢小孩子、有亲和力、努力，每个周末几乎都不在国内，因此最好是单身，并有一定的组织和策划能力。这简直就是为我的实习生量身定做的职位，每一条都是那么适合她。我赶紧把这个信息转给她，并鼓励她去面试。
三天后她告诉我，准备去那边上班了，是正式员工，工资比我这里还高出2000元。我特别高兴，因为她找到了适合自己的路。而在此之前我也很担心，她会一直陷在实习失败的阴霾中。
又半年过去了，我经常能收到她在世界各地游历的照片，看到她在新公司和同事们融洽相处的场景，听到她重新租了房子，做英式早餐、美式咖啡的消息。她终于重新回到当初面试时她自己的样子了，而不是勉强待在我这里努力适应别人、适应环境。
其实，你真的已经很棒了，但是世界好大好大，大到你不可能适合每一个地方，而这并不代表你不好，或者你很糟——仅仅是不合适而已。而实习，本身就是一个让你不断去测试，发现自己的喜好和不足，并不断调整自己的过程。在这个过程中，发现合适是你的幸运，收获失败也不是最终的失败。你要知道，实习仅仅是你接触社会的第一步，谁都无法那么精准地一步到位。
